Sebelum merekrut tenaga kerja di Indonesia untuk perusahaan Anda, ada beberapa peraturan yang harus Anda patuhi. Peraturan ini berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, dan berikut ini merupakan poin-poin pentingnya:
-
Perjanjian Kerja
Seperti yang telad diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, yaitu bagian bab 1 pada pasal definisi umum no.14. Perjanjian kerja adalah perjanjian yang dibuat antara pekerja/karyawan dan pengusaha atau majikan. Perjanjian tersebut berisi persyaratan kerja, hak dan kewajiban dari kedua belah pihak.
Perjanjian kerja tidak dibuat dengan batas waktu, kecuali jenis pekerjaan yang terkait merupakan sementara/musiman. Jika perjanjian tersebut berlaku untuk waktu tertentu, durasi tidak dapat lebih dari 2 tahun. Perjanjian jenis ini hanya dapat diperpanjang sebanyak satu kali, untuk periode tidak lebih dari 1 tahun
-
Masa Percobaan
Perlu Anda ketahui bahwa Anda tidak dapat memberikan masa percobaan kepada seorang karyawan yang perjanjian kerjanya memiliki batas waktu. Untuk seorang karyawan dengan perjanjian tanpa batas waktu, masa percobaan tidak dapat lebih dari 3 bulan.
-
Jam Kerja
Pada umumnya, jam kerja di Indonesia adalah sebagai berikut ini: 40 jam / minggu, ini berarti 7 jam / hari selama 6 hari dalam seminggu, atau 8 jam / hari selama 5 hari seminggu.
-
Lembur
Lembur maksimal dilakukan selama 3 jam sehari atau 14 jam dalam seminggu, lembur harus dilakukan berdasarkan persetujuan dari karyawan. Maka dari itu, karyawan memiliki hak tersendiri untuk menerima upah lembur, dan karyawan yang bekerja selama hari libur juga harus menerima upah lembur.
-
Upah Minimum
Upah minimum ini tergantung pada tiap-tiap daerahnya ( kota atau provinsi). Atasan / majikan harus mematuhi standar upah minimum yang berlaku. Anda mungkin diizinkan untuk melakukan penundaan jika Anda tidak dapat mematuhi aturan.
Anda tidak berkewajiban untuk membayar jika pada hari tertentu karyawan Anda tidak dapat bekerja, kecuali dikarenakan sakit atau urusan keluarga. Hal seperti ini termasuk jika ada keluarga dekat yang meninggal, pernikahan anak, atau sunatan anak.
-
Peraturan Perusahaan
Peraturan perusahaan merupakan sekumpulan aturan yang dibuat secara tertulis yang menyangkut persyaratan kerja dan disiplin perusahaan serta aturan yang berperilaku (diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, pada bab 1, pasal definisi umum, no. 20)
Anda harus membuat aturan perusahaan Anda sendiri jika Anda memperkerjakan lebih dari 10 karyawan tetap. Aturan tersebut harus menjelaskan setidaknya hak dan kewajiban atasan, hak dan kewajiban karyawan, kondisi bekerja yang ideal di perusahaan, kode etik perusahaan dan etika berperilaku, dan periode berlakunya peraturan.
Jika persatuan pekerja di perusahaan Anda ingin mengajukan perubahan pada aturan perusahaan, Anda sebagai atasan mereka harus setuju dalam bernegosiasi.
birojasa dapat membantu Anda dalam memberikan sebuah solusi mengenai peraturan Rekrutmen berdasarkan UU Ketenagakerjaan Indonesia dan dengan grahaoffice Anda bisa mendapatkan informasi yang lainnya.
